贵州省公路局大数据服务中心第八届贵州人才博览会事业单位引进人才线下考核方案

为加强贵州省公路局大数据服务中心人才队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》，结合工作实际及线上初评情况，为确保线下考核工作有序开展，特制定本考核方案。

一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持科学有序、规范严明的原则;

(七)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合原则。

二、组织领导

(一)线下考核工作在省交通运输厅、省公路局指导下由省公路局大数据服务中心组织实施。

(二)成立工作机构

成立工作组，设组长1名，副组长2名，工作人员11名，保障考核工作顺利完成。

三、考核对象、方式及内容

(一)考核对象

按照人社厅《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》，根据线上初评情况，按各岗位引进计划数的1:3比例，以线上初评成绩从高分到低分确定，通过资格复审的实际人数作为考核对象。若资格复审后人数达不到1:3比例，仍正常开展线下考核工作。进入线下考核人员名单经报省公路局、省交通运输厅审定后在贵州人才博览会官网和贵州省公路局网站公布。

(二)考核方式

线下考核采用结构化面试的方式进行，面试成绩的分值为100分，线下考核合格分数线为75分，应聘人员低于75分取消进入下一环节资格，招聘岗位若无人达到合格分数线，则该岗位取消。线上初评成绩不计入应聘人员最后的综合评分。

(三)考核内容

线下考核重点围绕政治素质、专业素养、逻辑思维能力、言语表达能力及来贵州创业就业的认识体会等方面，进入线下考核人员要撰写来贵州创业就业的认识体会。

四、考核时间与考点设置

(一)考核时间:2020年6月14日上午9:30分

(二)考核地点:贵州省公路局大数据服务中心6楼 (贵州省贵阳市国家高新区金阳科技产业园阳关大道110号C栋6楼)

五、考核程序

(一)工作人员、评审在考核当日分别于8:00、9:00前进入考核区，进行体温测量、扫健康码并做好登记，所携带的通讯工具、包裹等交工作人员统一保管。评审和工作人员须佩戴专用工作证，无关人员不得进入考核区域，工作人员全程配带口罩。

(二)应聘人员凭有效身份证于考核当日8:30前进入候考室，进行体温测量、扫健康码，并由工作人员做好登记，无异常后应聘人员进入候考室进行考核抽签，并接受封闭管理。应聘人员除在考核室外应全程配带口罩，应聘人员需在规定时间内进入候考室，未在规定时间进入候考室的应聘人员，视为自动放弃线下考核资格。

(三)应聘人员在候考室等候，由联络员引导进入考核室。应聘人员在候考期间不得擅自离开候考室，如因身体不适、如厕等问题确需离开候考室的，须向工作人员示意，并由工作人员陪同前住。

(四)根据主评审的指示，在联络员引导下，应聘人员按抽签顺序号依次进入考核室进行考核。

(五)应聘人员不准携带任何通讯工具和备考资料进入考核室，严禁候考室内应聘人员以任何方式与外界联系。应聘人员必须将所有通讯工具关闭并交由工作人员代为保管，未按规定交出全部通讯工具的应聘人员，取消其考核资格。

(六)由两名工作人员(监督员和计分员)在开考前半小时将试题送达考核室，由主评审在监督人员的监督下拆封，由监督人员将试题分发给评审，评审熟悉考核题目，做好评分准备。

(七)考核工作由主评审主持，每位应聘人员的考核时间为15分钟。监督员在答题时间结束前1分钟举牌提醒应聘人员和主评审，答题时间到时应聘人员必须立即停止答题。评审根据应聘人员的答题情况，进行现场独立评分。《评审表》在评审打完分并签名后，由计分工作人员进行统计。

(八)应聘人员考核结束，在主评审发出“请应聘人员退场”指令后方可离开考场，并在候分室等待，待同一岗位考核结束后返回考核室听取考核成绩后离场，应聘人员不得再回候考室。

(九)同一岗位前2名应聘人员考核暂不评分，待同一岗位3名应聘人员考核结束后再对其进行评分，并逐一告知考核成绩。若同一岗位进入下一环节出现成绩并列时，由单位结合实际组织并列的人员再次进行面试。

(十)计分工作人员对《评审表》审核无误后，按照去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩余评审评分相加平均的方法计算应聘人员面试成绩。面试成绩经四舍五入后保留小数点后2位小数，经监督员审核后向应聘人员公布。

(十一)应聘人员签名确认成绩后，应带齐本人物品按指定路线迅速离开，不得在考核区域逗留，不得将已答试题内容以任何方式告诉其他应聘人员。

(十二)考核成绩汇总表须由计分工作人员、监督人员和主评审签字，经监督员检查资料完整后密封存档。

六、有关工作要求

(一)省公路局大数据服务中心将《面试通知》及参加线下考核人员名单及时在贵州省人才博览会官网和贵州省公路局网站上公布，并通过电话或发送手机短信提醒应聘人员本人。

(二)设置线下考核小组

考核小组由7名评审组成，其中1名为主评审、6名评审，其中负责专业知识的评审至少占2/3。评审具体人选经报省公路局、省交通运输厅审定同意后确定，每一名参加面试的评审都要严格遵守有关保密制度、回避原则和工作纪律。

(三)面试考区安排

1.线下考核区采取全封闭管理。考区设置考核室、候考室、候分室、应急管理室。

(1)考核室:考核室是应聘人员进行线下考核的场所，本次共设置1个考核室，每个考核室设置应聘席1个，评审席7个(其中主评审席1个，副评审席6个)、室内工作人员席2个(监督员和计分员)、室外工作人员席2个(联络员和候分管理员)。

(2)候考室:候考室是应聘人员等候考核的场所，应在醒目位置张贴《线下考核应聘人员须知》。

(3)候分室:候分室是应聘人员等待考核分数的场所，应聘人员考核结束后不得返回候考室。

(4)应急管理室:应急管理室主要负责线下考核过程中各种突发情况处置，若发现疑似症状人员，成为临时隔离场所。

2.考核工作人员配置

(1)候考室工作人员。本次线下考核共设置1个候考室，负责对应聘人员的身份验证、测量体温、扫健康码以及登记，对候考室内应聘人员面试抽签以及管理与服务，配置男女工作人员2名。

(2)考核室工作人员。考核室应配备4名工作人员，1名联络员，负责将应聘人员引导进入考核区域以及考核结束后的离场工作;1名候分室管理员，负责引导应聘人员候分工作;1名监督员，负责计时、现场监督等工作;1名计分员，负责本考场计分、考分汇总工作。

(3)应急管理室工作人员。应急管理室配置工作人员1名，负责对考核期间应急情况的处理处置。

考核期间，进入考区的工作人员实行封闭管理，工作人员在工作期间要严格遵守工作纪律。

线下考核结束后，单位将线下考核结果和拟引进人员相关材料报省公路局、省交通运输厅及省人力资源社会保障厅备案。经审定合格后在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省公路局网站进行公示。

七、疫情防控

(一)按照疫情防控相关要求，结合单位实际，不聚集人员，小规模灵活开展线下考核工作。

(二)做好健康动态监测，评审、工作人员及应聘人员要进行体温测量、扫描贵州健康码，并做好体温登记，发现体温不正常者及时隔离并向有关部门报备。

(三)考核室内评审之间就坐保持一定距离，评审与应聘人员之间保持一米以上安全距离，考核室内要确保通风，保证空气流通良好。

(四)确保口罩、洗手液、消毒湿巾等防疫物资储备充足，做好后勤保障工作。做好公共环境的清洁消毒工作，如电梯、公共卫生间等高频接触物体表面的清洁消毒，保持环境的整洁。

(五)设置疫情应急区域。线下考核当天若出现疑似症状人员时，及时将疑似人员带到应急区域进行暂时隔离，向有关部门报告并安排就近就医。

八、体检

考核结束后即进入体检环节。考核结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。

参加体检人员名单、体检时间和集中地点届时在贵州省人才博览会官方网站和贵州省公路局官网站上进行公告。

体检在县级及以上医院进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按线下考核成绩从高到低依次进行递补(递补人员必须是参加线下考核人员)。

体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

九、考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省公路局、省交通运输厅和省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格。因考察不合格造成缺额的，空缺岗位按线下考核成绩从高到低依次进行递补(递补人员必须是参加线下考核人员):

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(二)定向到具体行业或单位的应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(五)曾被开除公职或除名的人员;

(六)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员;

(七)未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员(包括2020年应届毕业生不能提供相应的毕业证书、学位证书原件);

(八)不符合引进岗位所需资格或条件的人员;

(九)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

(十)由人民法院认定为失信被执行人的;

(十一)在读的全日制学生(不含2020年应届毕业生);

(十二)存在人事档案造假行为的人员;

(十三)有法律法规规定不得聘用的人员。

十、公示考核结果

经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省公路局网站公示拟聘用人员名单，公示时间为七个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十一、办理聘用手续

经公示无异议者，报经贵州省公路局、贵州省交通运输厅和贵州省人力资源和社会保障厅审查批准后，由用人单位通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。拒不报到的，取消聘用资格。

十二、有关说明

(一)人才引进工作在省交通运输厅、省公路局的统一领导下，成立工作领导小组;

(二)应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

(三)本方案由省公路局大数据服务中心负责解释。

十三、纪律监督

省公路局纪检监察室对线下考核工作全过程进行指导、监督，对发现的问题要及时报告并处理;同时还将邀请省公路局有关部门领导到点进行指导和监督，确保整个评审过程组织严密、程序严格、纪律严明。

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贵州省公路局大数据服务中心

2020年6月11日