六枝特区妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人才 （第二批）简章

    为进一步加强六枝特区妇幼保健院专业技术人才队伍建设，达到创建二级妇幼保健院专业技术人员标准要求，经研究决定，面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人员。为确保此次引进招聘工作顺利完成，特制定《六枝特区妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人才（第二批）简章》以下简称《简章》。

一、基本原则及程序

本次为六枝特区妇幼保健院面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人员，采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，公开招聘条件、程序、结果，实行公开、平等、竞争、择优原则。按照公布岗位职位、报名、审查资格条件、面试、确定聘用人员名单、签订聘用协议，待学生取得毕业证、学位证后经体检、考察政审、公示，聘用审批，用人单位签订正式劳动聘用合同的程序进行。

二、招聘计划

本次招聘计划数为13名（编外合同制）。具体岗位计划数详见附件1《六枝特区妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人才（第二批）职位表》。

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围

1.全日制大专及以上学历，取得相应毕业证的应往届毕业生（具体要求见附件1）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力；

4.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求；

5.招聘年龄范围：年龄在18周岁及以上35周岁及以下（1985年7月13日至2002年7月13日期间出生）。

（四）有下列情况之一的，不得应聘：

1.省内各级机关事业单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的；

2.受过刑事处罚或劳动教养、管教的人员；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的人员；

4.截至报名日期受党纪、政纪处分未过处分期的人员;

5.曾被开除公职或在机关（参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

6.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件的人员，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；

8.失信被执行人；

9.聘用后的职位即构成回避关系的人员；

10.有法律法规规定不得引进招聘录用到事业单位工作的人员；

11.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。

四、招聘程序

（一）报名（现场报名）

1.报名时间：2020年7月13日至7月17日。

2.报名地点：六枝特区妇幼保健院门诊部三楼人事科。

3.现场报名与资格审查同时进行，每名报考人员只能报考一个职位。符合招聘条件的人员由本人持所需材料原件及复印件，到六枝特区妇幼保健院现场报名。报名现场需提供的材料:

（1）有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件；

（2）填写《报名登记表》；

（3）毕业证原件及复印件；

（4）就业推荐表（还未取得毕业证的应届毕业生）；

（5）专业技术资格印证材料原件及复印件；

（6）在校成绩单原件及复印件（研究生及以上学历或取得执业医师资格的人员不用提供，其余人员需提供在校成绩单）；

（7）近期同底正面免冠一寸彩色照片5张；

（8）有工作单位的考生(党政机关、事业单位、国有企业在岗人员)还需提交工作单位及主管、人事部门同意报考证明原件；

（9）签订《诚信报考承诺书》。

（二）资格审查

招聘人员严格按照公开招聘条件，对考生的身份、学历学位、在校成绩、相关资质证书等信息进行审查，经审查不符合职位要求条件的考生取消进入面试环节的资格。

在报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟公开招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考或聘用资格。

资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程。

（三）面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试不设开考比例，采取无领导小组讨论面试评分＋推荐的方式进行。

（四）总成绩计算

1.无相关执业资格的应往届毕业生总成绩按百分制计算，由在校成绩百分制折算后占40%（在校成绩具体计算方法见附件5），面试成绩百分制折算后占60%。（在校成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

2.取得相关执业资格或取得硕士研究生及以上学历的人员总成绩计算：总成绩＝面试成绩＋加分项。（考生面试成绩按百分百的比例计算，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

3.加分项。为更好鼓励条件优越者踊跃报考，特设加分项。

（1）副高级及以上职称考生加3分，中级职称考生加2分，经住院医师规范化培训合格的考生加2分，初级职称考生加1分；

（2）全日制研究生及以上学历考生加2分；

（3）加分项可累加计算。

（五）确定聘用人员

面试考官7名。获现场评审成员七分之五（含七分之五）以上推荐票者确定为推荐提名人员，同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按总成绩择优确定为拟聘用人员。其中：

1.同一职位考生最终成绩名次出现并列的，按照中级职称、硕士研究生、具有执业医师规范化培训合格证、具有执业医师资格、本科学历、大专学历的条件顺序进行；条件均相同的，以面试成绩排名在前的优先录用。

2.确定为拟聘用人员后，由聘用单位与考生签订三方协议、临时聘用协议，待体检、考察等程序结束后按程序办理相关聘用手续。截止2020年7月31日未能提供招聘岗位所需的学历证书的拟聘用人员，取消聘用资格。

（六）体检

 拟聘用人员按1:1比例确定为进入体检环节人员。进入体检人员放弃体检的，取消进入下一环节资格；体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结论为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺职位不予递补。

体检在县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。

（七）考察

体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中,有《简章》规定“不得报考条件”所列情况之一或截止2020年7月31日未能提交招聘职位所需学历证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（八）公示及聘用

经报名、资格审查、面试、体检、考察及公示等程序合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由聘用单位在六枝特区人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期满无疑议的，由聘用单位办理聘用手续，按规定享受有关待遇。试用期3个月，试用期满考核不合格取消其聘用资格，聘用起始时间及岗位以到岗工作时间为准。招聘人员在所聘单位服务年限须满3年才能申请辞职。

六、纪律监督

对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

（一）在面向社会公开招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自行承担。

（二）本简章由聘用单位负责解释，未尽事宜由聘用单位研究后另行通知。

咨询电话：0858-5312068；       联系人：蔡永花

【点击附件复制链接 ，再打开浏览器粘贴地址即可下载】附件：1.六枝特区妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人才（第二批）职位表

2.报名登记表

3.诚信报考承诺书

4.单位同意报考证明

5.在校成绩计算办法

附件5：

在校成绩计算办法

根据《六枝特区妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外合同制卫生专业技术人才简章》规定，考生在校成绩具体计算办法如下：

1. 成绩表上有平均成绩或历年平均成绩的，考生在校成绩为平均成绩或历年平均成绩分值；

2. 成绩表上有各学期平均成绩的，考生在校成绩为所有学期平均成绩总均分。在校成绩＝各学期平均成绩之和／学期总数；

3. 成绩表上无平均成绩或学期平均成绩的，在校成绩为考生所学科目成绩总均分（科目成绩只计算百分制计分的科目，以优秀、良好、合格、不合格认定等级的考查科目不列入在校成绩计算科目）。在校成绩＝所有科目成绩之和／总科目数。