贵州医科大学第二附属医院2022年9月公开招聘康复治疗师（合同制）工作方案
贵州医科大学第二附属医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复和保健于一体的综合性三级甲等医院。现医院因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘康复治疗师（合同制）5名，为确保本次招聘工作的顺利进行，根据有关规定，制定本方案。
一、招聘需求、应聘条件、工资及福利待遇
（一）招聘需求
根据工作需要，招聘康复治疗师（合同制）5名。具体岗位及要求如下：
一、招聘需求、应聘条件、工资及福利待遇
（一）招聘需求
根据工作需要，招聘康复治疗师（合同制）5名。具体岗位及要求如下：
| 序号 | 招聘科室 | 招聘 人数 |
岗位名称 | 岗位类别 | 报名要求 | ||
| 学历 | 专业 | 其它报考条件 | |||||
| 1 | 康复科 | 5 | 康复治疗技师 | 专业技术岗位 | 本科学历、学士学位及以上 | 康复治疗学 | |
（二）应聘的基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；
2、遵纪守法、诚实守信、品行端正；
3、身体健康，适应拟任岗位要求的身体条件；
4、安心应聘岗位工作，具有胜任报考岗位需要的相关专业知识和工作能力；
5、具备报考岗位所要求的其他资格条件。
6、年龄在18周岁以上（2004年9月1日以前出生），35周岁以下（1987年9月1日以后出生）
（三）工资及福利待遇
1、被聘用人员试用期为2个月，试用期享受本地区最低工资标准待遇。
2、试用期满后，经考核合格者签订正式劳动合同，按编外劳动合同制人员进行管理。工资待遇按照《贵州医科大学第二附属医院编外合同制员工工资标准》执行。单位给予缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保险，个人缴纳部分由当事人支付，单位应承担部分由单位支付。
3、被聘用人员在聘用期间如有违法违纪，不服从管理或不能胜任工作等情况，医院可按《劳动合同法》和医院相关规定与之解除劳动合同；如因工作原因，需要缩减人员的，合同到期后，医院可以不再续签劳动合同。
二、报名及资格审查
（一）具体报名工作由医院组织人事科负责。现场报名时间为2022年9月5日至2022年9月9日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。现场报名地点：贵州医科大学第二附属医院组织人事科（贵州省凯里市康复路3号）。按每人100元缴纳报名费。报考人员持有效《居民身份证》、学历证书、学位证书等原件及复印件1份；若报考人员是单位在职人员，需出具所在单位的同意报考证明方可报名。经报名资格审查符合报考条件者，填写《报名表》（须按要求填写清楚，填写错误，责任自负，他人代填的视为本人填写）。
（二）报考人员须认真阅读工作方案，按照工作方案公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料，组织人事科根据招聘职位的要求，审查应聘人员的报考资格，如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
三、考核内容及方式
（一）本次招聘采取笔试、面试方式进行考核，总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试范围：岗位相关专业知识。笔试时间、地点另行通知。
（二）根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘数与该岗位参加面试人员数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。岗位计划招聘数与该岗位报考人数达不到1:3比例的，按实际报名人数考试，并按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。面试人员名单在贵州医科大学第二附属医院网站上公布。面试内容主要测试考生的综合素质，包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及技能操作等方面内容。面试时间、地点请于笔试结束后登录贵州医科大学第二附属医院网站（http://www.gydey.cn/）进行查看。
四、体检
参加体检人员按拟录用人数1:1的比例，根据考核成绩从高分到低分确定。体检不合格者不列入考察对象。如有体检不合格的，按考生考核成绩依次递补。体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准规定执行，体检费用自理。
五、考察
经体检合格人员确定为考察人选，考察工作由招聘单位具体负责，考察内容为考生的德、能、勤、绩、廉等方面。考察方式为：应届毕业学生以毕业学校的现实表现为主要内容；社会化聘用人员以在原单位的现实表现为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。
六、办理聘用手续
考核、体检、考察合格，经贵州医科大学第二附属医院院长办公会审定批准确定为拟聘用的人员，由组织人事科对拟聘用人员进行公示，公示期为一周，公示期间接受社会监督。经公示合格的人员，签订劳动合同。
七、纪律
在招聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。
考试咨询电话：0855-3833016
纪律监督电话：0855-3833017
八、本招聘工作方案由贵州医科大学第二附属医院组织人事科负责解释。
贵州医科大学第二附属医院
2022年9月1日
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；
2、遵纪守法、诚实守信、品行端正；
3、身体健康，适应拟任岗位要求的身体条件；
4、安心应聘岗位工作，具有胜任报考岗位需要的相关专业知识和工作能力；
5、具备报考岗位所要求的其他资格条件。
6、年龄在18周岁以上（2004年9月1日以前出生），35周岁以下（1987年9月1日以后出生）
（三）工资及福利待遇
1、被聘用人员试用期为2个月，试用期享受本地区最低工资标准待遇。
2、试用期满后，经考核合格者签订正式劳动合同，按编外劳动合同制人员进行管理。工资待遇按照《贵州医科大学第二附属医院编外合同制员工工资标准》执行。单位给予缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保险，个人缴纳部分由当事人支付，单位应承担部分由单位支付。
3、被聘用人员在聘用期间如有违法违纪，不服从管理或不能胜任工作等情况，医院可按《劳动合同法》和医院相关规定与之解除劳动合同；如因工作原因，需要缩减人员的，合同到期后，医院可以不再续签劳动合同。
二、报名及资格审查
（一）具体报名工作由医院组织人事科负责。现场报名时间为2022年9月5日至2022年9月9日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。现场报名地点：贵州医科大学第二附属医院组织人事科（贵州省凯里市康复路3号）。按每人100元缴纳报名费。报考人员持有效《居民身份证》、学历证书、学位证书等原件及复印件1份；若报考人员是单位在职人员，需出具所在单位的同意报考证明方可报名。经报名资格审查符合报考条件者，填写《报名表》（须按要求填写清楚，填写错误，责任自负，他人代填的视为本人填写）。
（二）报考人员须认真阅读工作方案，按照工作方案公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料，组织人事科根据招聘职位的要求，审查应聘人员的报考资格，如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
三、考核内容及方式
（一）本次招聘采取笔试、面试方式进行考核，总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试范围：岗位相关专业知识。笔试时间、地点另行通知。
（二）根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘数与该岗位参加面试人员数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。岗位计划招聘数与该岗位报考人数达不到1:3比例的，按实际报名人数考试，并按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。面试人员名单在贵州医科大学第二附属医院网站上公布。面试内容主要测试考生的综合素质，包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及技能操作等方面内容。面试时间、地点请于笔试结束后登录贵州医科大学第二附属医院网站（http://www.gydey.cn/）进行查看。
四、体检
参加体检人员按拟录用人数1:1的比例，根据考核成绩从高分到低分确定。体检不合格者不列入考察对象。如有体检不合格的，按考生考核成绩依次递补。体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准规定执行，体检费用自理。
五、考察
经体检合格人员确定为考察人选，考察工作由招聘单位具体负责，考察内容为考生的德、能、勤、绩、廉等方面。考察方式为：应届毕业学生以毕业学校的现实表现为主要内容；社会化聘用人员以在原单位的现实表现为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。
六、办理聘用手续
考核、体检、考察合格，经贵州医科大学第二附属医院院长办公会审定批准确定为拟聘用的人员，由组织人事科对拟聘用人员进行公示，公示期为一周，公示期间接受社会监督。经公示合格的人员，签订劳动合同。
七、纪律
在招聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。
考试咨询电话：0855-3833016
纪律监督电话：0855-3833017
八、本招聘工作方案由贵州医科大学第二附属医院组织人事科负责解释。
贵州医科大学第二附属医院
2022年9月1日